Planos B

O Plano B é um plano de Contribuição Definida – CD, em que a contribuição mensal é conhecida previamente pois o participante escolhe o percentual que incidirá sobre seu Salário de Participação, podendo alterá-lo anualmente.

No Plano B, o saldo de contas do participante é formado pelas contribuições pessoais, patronais e pelo retorno líquido do investimento desses recursos, fazendo com que o saldo de contas aplicável seja rentabilizado pela variação da cota mensal. O valor do benefício é apurado com base neste saldo e permanentemente ajustado, inclusive durante o recebimento do benefício complementar.

O valor da complementação que o participante do Plano B receberá ao se aposentar dependerá de três fatores: volume das contribuições, rentabilidade obtida por meio das aplicações financeiras e período de contribuição.

Ao fazer parte do Plano B, o Participante passa a ter uma série de vantagens. A primeira delas é que terá as contribuições da empresa patrocinadora somadas às suas, podendo acompanhar o valor depositado mensalmente em sua conta. Além disso, poderá decidir, também, com qual percentual irá participar, programando assim, o valor de sua aposentadoria.

Os Planos B estão disponíveis para adesão apenas pelos empregados da Amazonas Energia e Roraima Energia.

Planos B
Plano 01-B - Eletronorte

O Plano B é um plano de Contribuição Definida - CD, em que a contribuição mensal é conhecida previamente pois o participante escolhe o percentual que incidirá sobre seu Salário de Participação, podendo alterá-lo anualmente. Atualmente os empregados da Eletronorte podem aderir ao PrevInova, pois este plano está fechado para novas adesões.

Plano 02-B - Amazonas Energia

O Plano B é um plano de Contribuição Definida - CD, em que a contribuição mensal é conhecida previamente pois o participante escolhe o percentual que incidirá sobre seu Salário de Participação, podendo alterá-lo anualmente.

Plano 03-B - Roraima Energia

O Plano B é um plano de Contribuição Definida - CD, em que a contribuição mensal é conhecida previamente pois o participante escolhe o percentual que incidirá sobre seu Salário de Participação, podendo alterá-lo anualmente.